Servicios
Marcar objetivos
Aceptar el desafío
Encontrar el equilibrio
Mi misión es aportar soluciones estratégicas a empresas y organizaciones, partiendo del análisis inicial de su situación, continuando con la elaboración de una estrategia de potenciación del talento, y finalizando con un proceso de transformación de los puntos claves necesarios para alcanzar los resultados deseados. “Personas, procesos, estrategias”.
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Encontrar el equilibrio
Mi misión es aportar soluciones estratégicas a empresas y organizaciones, partiendo del análisis inicial de su situación, continuando con la elaboración de una estrategia de potenciación del talento, y finalizando con un proceso de transformación de los puntos claves necesarios para alcanzar los resultados deseados. “Personas, procesos, estrategias”.
Coaching
Transformación positiva para alcanzar tus objetivos
Formación
Impulsa el talento y capacita la excelencia
Mindfulness
Focus para mentes dispersas y estresadas
Mentoring
Potencia tus dotes de dirección y liderazgo
RSC
Organizaciones armoniosas
y comprometidas
Coaching
Transformación positiva para alcanzar tus objetivos
Formación
Impulsa el talento y capacita la excelencia
Mindfulness
Focus para mentes dispersas y estresadas
Mentoring
Potencia tus dotes de dirección y liderazgo
RSC
Organizaciones armoniosas
y comprometidas
¿Sientes que te faltan competencias profesionales?
Coaching
Extraordinario complemento para los programas de desarrollo del talento, evaluaciones de desempeño y medición de competencias 360º, assesment center y development center. La mejor solución para acelerar la adquisición de las hábitos yconductas relacionadas
con la carencia detectada.
¿Qué es Coaching?
Es un espacio de trabajo, de reflexión y de aprendizaje con el fin de que tu o tu equipo consigan desarrollar competencias claves de manera rápida y práctica. Se alinean los requerimientos de Talento RH con las necesidades inviduales del coachee, para conseguir su mejor versión, y permitirle de ese modo ser más eficiente en su día a día.
Coaching ejecutivo
Recomendado para aquellos perfiles que necesitan dar lo mejor en su puesto de trabajo. Gran acelerador para personas que desempeñan puestos clave de la organización, personas que asumen nuevas responsabilidades, managers y gestores de equipos, y miembros del Comité de Dirección.
Coaching de equipos
Busca potenciar las habilidades de los individuos que conforman el equipo y engranarlas como piezas de un mismo puzle. Se suelen abordar todas aquellas cuestiones que impiden que el equipo sea de Alto Rendimiento, y que suelen provocar injerencias diarias.
Coaching outplacement o recolocación
Destinado a personas de las cuales la empresa debe prescindir por los motivos que sea. Sirve como proceso de acompañamiento de todo el proceso de cambio, desde ayudarles a asimilar la nueva realidad hasta guiarles y apoyarles en la elaboración de un plan de acción adecuado a sus necesidades.
Te ayudo a conseguir el éxito a través del Coaching
Coaching
Extraordinario complemento con programas de desarrollo del Talento resultantes de evaluaciones de desempeño y medición de competencias 360º, Assesment center y development center, con el fin de acelerar la adquisición de las conductas relacionadas con la carencia detectada, y además, con resultados en poco tiempo.
¿Qué es Coaching?
Es un espacio de trabajo, de reflexión y de aprendizaje con el fin de que tu o tu equipo consigan desarrollar competencias claves de manera rápida y práctica. Se alinean los requerimientos de Talento RH con las necesidades inviduales del coachee, para conseguir su mejor versión, y permitirle de ese modo ser más eficiente en su día a día.
Coaching ejecutivo
Recomendado para aquellos perfiles que necesitan dar lo mejor en su puesto de trabajo. Gran acelerador para personas que desempeñan puestos clave de la organización, personas que asumen nuevas responsabilidades, managers y gestores de equipos, y miembros del Comité de Dirección.
Coaching de equipos
Busca potenciar las habilidades de los individuos que conforman el equipo y engranarlas como piezas de un mismo puzle. Se suelen abordar todas aquellas cuestiones que impiden que el equipo sea de Alto Rendimiento, y que suelen provocar injerencias diarias.
Coaching outplacement o recolocación
Destinado a personas de las cuales la empresa debe prescindir por los motivos que sea. Sirve como proceso de acompañamiento de todo el proceso de cambio, desde ayudarles a asimilar la nueva realidad hasta guiarles y apoyarles en la elaboración de un plan de acción adecuado a sus necesidades.
Formaciones que marcan a diferencia en un entorno 4.0
¿Con qué conocimientos y
habilidades quieres
dotar a tus equipos?
Es importante realizar formaciones a nuestros profesionales para
contribuir en su desarrollo tanto a nivel de conocimientos técnicos
como conocimientos en habilidades socio-emocionales y de liderazgo.
La formación debe formar parte de un plan de desarrollo a largo plazo
y debe integrarse con coaching o mentoring, acciones team building,
etc… desarrollar el carácter humano de tus equipos marcará la
diferencia en qué dedican su tiempo, en sobrevivir o en la
contribución a los resultados de la compañía.
Formación
Las personas aprenden jugando y experimentando, por ello, imparto cursos en el que siempre haya una combinación de aprendizaje de conocimiento, y un espacio para aplicar lo aprendido de manera práctica, de modo, “que te lo llevas puesto”.
Formaciones en aula
Formaciones standarizadas y adpatadas a las necesidades de cada organización. Estoy especializada en:
- Liderazgo y Motivación
- Análisis de Problemas y toma de Decisiones
- Negociación y Comunicación
- Actitudes de Servicio
- Gestión Emocional para Resolución de Conflictos
- Dirección Eficaz de Equipos de Trabajo
- Dinamización de Equipos de Proyectos
- Planificación Estratégica de Ventas (call center)
- Técnicas de Coaching para liderar
- Planificación organizativa
- Factores Clave para Gestión del Estrés
Formaciones outdoor
Se desarrollan actividades generalmente al aire libre o en una sala grande para estimular la observación de una o varias competencias, tanto a nivel individual como a nivel grupal y de equipo. Posteriormente, se implementa con formación técnica sobre la competencia, análisis de las conductas en la sesión, y plan de acción para la mejora.
Formaciones Prácticas complementarias a contenidos e-learnig
destinado reforzar los contenidos realizados on-line, y añadiendo realización y escenificación de casos prácticas en el aula, para entrenar la teoría aprendida.
Formaciones que marcan a diferencia en un entorno 4.0
¿Con qué conocimientos y
habilidades quieres
dotar a tus equipos?
Es importante realizar formaciones a nuestros profesionales para
contribuir en su desarrollo tanto a nivel de conocimientos técnicos
como conocimientos en habilidades socio-emocionales y de liderazgo.
La formación debe formar parte de un plan de desarrollo a largo plazo
y debe integrarse con coaching o mentoring, acciones team building,
etc… desarrollar el carácter humano de tus equipos marcará la
diferencia en qué dedican su tiempo, en sobrevivir o en la
contribución a los resultados de la compañía.
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Las personas aprenden jugando y experimentando, por ello, imparto cursos en el que siempre haya una combinación de aprendizaje de conocimiento, y un espacio para aplicar lo aprendido de manera práctica, de modo, “que te lo llevas puesto”.
Formaciones en aula
Formaciones standarizadas y adpatadas a las necesidades de cada organización. Estoy especializada en:
- Liderazgo y Motivación
- Análisis de Problemas y toma de Decisiones
- Negociación y Comunicación
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- Dirección Eficaz de Equipos de Trabajo
- Dinamización de Equipos de Proyectos
- Planificación Estratégica de Ventas (call center)
- Técnicas de Coaching para liderar
- Planificación organizativa
- Factores Clave para Gestión del Estrés
Formaciones outdoor
Se desarrollan actividades generalmente al aire libre o en una sala grande para estimular la observación de una o varias competencias, tanto a nivel individual como a nivel grupal y de equipo. Posteriormente, se implementa con formación técnica sobre la competencia, análisis de las conductas en la sesión, y plan de acción para la mejora.
Formaciones Prácticas complementarias a contenidos e-learnig
destinado reforzar los contenidos realizados on-line, y añadiendo realización y escenificación de casos prácticas en el aula, para entrenar la teoría aprendida.
Mindfulnes: el poder de la concentración y la eficiencia
¿Te sientes menos productiv@, cansad@ de remar y algo estresad@ sin poder parar?
Con la digitalización de la sociedad, el ser humano está expuesto al gran desafío de la modernidad de ir más rápido, a nivel físico, y sobre todo a nivel mental. Esta situación produce un alto grado de estrés a nuestras mentes y la desgasta a una velocidad tal, que la convierte en lenta y dispersa, llevándonos a invertir más horas de esfuerzo para conseguir los resultados que se esperan de nosotros en nuestros entornos laborales.
¡Entrena tu mente presente y la de tus equipos, y conseguirás mayor capacidad de concentración, claridad, rapidez y bienestar en la carrera de conseguir los resultados empresariales!
Qué es Mindfulness
Aunque muchos pensamos que pretende la relajación, el Mindfulness consiste en un entrenamiento mental que se realiza a través del cuerpo, activando la capacidad de ser consciente de nuestro entorno interno y externo, desde la aceptación.
Es una práctica en la que se realizan ejercicios para aquietar la mente, y orientarla más allá del pensamiento tóxico y perturbador, facilita el reconocimiento de hábitos negativos, y permite transformarlos, y sobre todo, permite analizar los problemas y desafíos desde la calma, la conciencia y la presencia. En resumen, la persona se vuelve más eficiente en la gestión personal y profesional, permitiéndole desarrollar su trabajo con bienestar, claridad, concreción y rapidez.
La neurociencia y los avances tecnológicos han permitido mostrar como la práctica continuada de Mindfulness durante un breve espacio de tiempo, repercute de manera positiva en las áreas cerebrales relacionadas con la motivación, la intención y la atención volitiva (facultad de decidir y ordenar la propia conducta).
Capacidades que puedes activar en tus profesionales con la práctica continuada de mindfulness:
- Reduce la reactividad agresiva de las personas (auto-regulación emocional).
- Mejora la comunicación y escucha consciente, así como, el entendimiento.
- Aprenden a priorizar con serenidad y sin urgencia.
- Fomenta las relaciones colaborativas sanas (Trabajo en Equipo).
- Facilita una toma de decisiones consciente.
- Mejora la percepción individual que tienes de ti mismo.
- Aumenta la capacidad de resiliencia.
- Desarrolla la concentración y minora la dispersión mental.
- Reduce el estrés y mejora la salud inmunológica.
Mindfulnes: el poder de la concentración y la eficiencia
¿Te sientes menos productiv@, cansad@ de remar y algo estresad@ sin poder parar?
Con la digitalización de la sociedad, el ser humano está expuesto al gran desafío de la modernidad de ir más rápido, a nivel físico, y sobre todo a nivel mental. Esta situación produce un alto grado de estrés a nuestras mentes y la desgasta a una velocidad tal, que la convierte en lenta y dispersa, llevándonos a invertir más horas de esfuerzo para conseguir los resultados que se esperan de nosotros en nuestros entornos laborales.
¡Entrena tu mente presente y la de tus equipos, y conseguirás mayor capacidad de concentración, claridad, rapidez y bienestar en la carrera de conseguir los resultados empresariales!
Qué es Mindfulness
Aunque muchos pensamos que pretende la relajación, el Mindfulness consiste en un entrenamiento mental que se realiza a través del cuerpo, activando la capacidad de ser consciente de nuestro entorno interno y externo, desde la aceptación.
Es una práctica en la que se realizan ejercicios para aquietar la mente, y orientarla más allá del pensamiento tóxico y perturbador, facilita el reconocimiento de hábitos negativos, y permite transformarlos, y sobre todo, permite analizar los problemas y desafíos desde la calma, la conciencia y la presencia. En resumen, la persona se vuelve más eficiente en la gestión personal y profesional, permitiéndole desarrollar su trabajo con bienestar, claridad, concreción y rapidez.
La neurociencia y los avances tecnológicos han permitido mostrar como la práctica continuada de Mindfulness durante un breve espacio de tiempo, repercute de manera positiva en las áreas cerebrales relacionadas con la motivación, la intención y la atención volitiva (facultad de decidir y ordenar la propia conducta).
Capacidades que puedes activar en tus profesionales con la práctica continuada de mindfulness:
- Reduce la reactividad agresiva de las personas (auto-regulación emocional).
- Mejora la comunicación y escucha consciente, así como, el entendimiento.
- Aprenden a priorizar con serenidad y sin urgencia.
- Fomenta las relaciones colaborativas sanas (Trabajo en Equipo).
- Facilita una toma de decisiones consciente.
- Mejora la percepción individual que tienes de ti mismo.
- Aumenta la capacidad de resiliencia.
- Desarrolla la concentración y minora la dispersión mental.
- Reduce el estrés y mejora la salud inmunológica.
Acelera tu carrera con sesiones de MENTORING
¿Quieres mejorar tus competencias de Liderazgo y gestión del negocio?
Permite al profesional aplicar inmediatamente las cuestiones abordadas en cada sesión, para permitirle ser mucho más eficiente en su propia auto-gestión y la de su equipo, afianzando las estrategias necesarias para conseguir los objetivos y resultado requeridos.
¿Qué es Mentoring?
Pongo a tu disposición todos mis conocimientos y experiencias profesionales, sobre consolidación de estructuras y equipos, tanto crecientes como decrecientes, para permitir superar los retos y desafíos acorde a lo más conveniente en cada situación.
Mentoring para nuevas realidades
Proceso de refuerzo para profesionales con responsabilidad que acaban de ascender, o acaban de experimentar una reorganización que implique adquirir y desarrollar habilidades de gestión de equipos y negocio, así como, de liderazgo y estrategia, de una manera rápida.
Mentoring para Directivos
Recomendado para aquellos perfiles claves en la organización para ayudarles a traducir la presión y el grado de exigencia del puesto con planes de acción efectivos, mejorando de ese modo su propia auto-eficiencia y la de su equipo.
Mentoring para gestión de proyecto
Destinado para acompañar a equipos y/o grupos de personas a lo largo del desarrollo de sus proyectos, y ayudarles a subsanar los desiertos y desafíos que suelen surgir durante el proceso, y funcionan a modo de lastre, demorando la consecución del objetivo del proyecto y de los plazos.
Acelera tu carrera con sesiones de MENTORING
¿Quieres mejorar tus competencias de Liderazgo y gestión del negocio?
Permite al profesional aplicar inmediatamente las cuestiones abordadas en cada sesión, para permitirle ser mucho más eficiente en su propia auto-gestión y la de su equipo, afianzando las estrategias necesarias para conseguir los objetivos y resultado requeridos.
¿Qué es Mentoring?
Pongo a tu disposición todos mis conocimientos y experiencias profesionales, sobre consolidación de estructuras y equipos, tanto crecientes como decrecientes, para permitir superar los retos y desafíos acorde a lo más conveniente en cada situación.
Mentoring para nuevas realidades
Proceso de refuerzo para profesionales con responsabilidad que acaban de ascender, o acaban de experimentar una reorganización que implique adquirir y desarrollar habilidades de gestión de equipos y negocio, así como, de liderazgo y estrategia, de una manera rápida.
Mentoring para Directivos
Recomendado para aquellos perfiles claves en la organización para ayudarles a traducir la presión y el grado de exigencia del puesto con planes de acción efectivos, mejorando de ese modo su propia auto-eficiencia y la de su equipo.
Mentoring para gestión de proyecto
Destinado para acompañar a equipos y/o grupos de personas a lo largo del desarrollo de sus proyectos, y ayudarles a subsanar los desiertos y desafíos que suelen surgir durante el proceso, y funcionan a modo de lastre, demorando la consecución del objetivo del proyecto y de los plazos.
Personas sostenibles para empresas sostenibles
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
¿Quieres mejorar tu impacto en la sociedad?
Es una forma de dirigir las empresas cuidando los efectos colaterales que el negocio y la actividad puede generar en sus empleados, clientes, comunidades locales, y también relacionadas con el medioambiente y la sociedad en general.
¿Cómo te podemos ayudar?
Somos una red de colaboradores de diversos sectores que nos retroalimentamos en la expansión y concienciación de una sociedad empresarial cada vez más sostenible y saludable, tanto para los trabajadores como para todo el entorno social que nos rodea.
Fortaleciendo valores y cultura de empresa
Una organización que camina con valores alineados con su cultura empresarial, se transmite y expande de forma exponencial impactando en sus empleados, en sus clientes, y en su mercado objetivo. De este modo, conseguirá generar una huella y un sello diferenciador que la sitúa en una posición de ventaja competitiva en su entorno y con respecto a la visión actual de la sociedad.
Wellbeing y bienestar organizacional
Cuando las empresas apuestan e invierten en su capital humano, alcanzan un retorno significativo en cuánto a variables como la satisfacción, alto rendimiento, creatividad, relaciones saludables, y motivación que repercute positivamente en el logro de los objetivos, y los resultados.
Solidaridad Social Corporativa
En el mundo actual aquellas entidades organizativas que muestran su compromiso con sus empleados y la sociedad mediante acciones de contribución ética y solidaria reciben el reconocimiento y mención especial en el entorno en el que operan.
Aportación al planeta
ELa conciencia con el futuro y el cuidado del planeta es un elemento que forma parte de la estrategia competitiva de las organizaciones punteras, destinando acciones y/o recursos necesarios para sostener con beneficios tangibles nuestro entorno tal y como lo conocemos.
Personas sostenibles para empresas sostenibles
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
¿Quieres mejorar tu impacto en la sociedad?
Es una forma de dirigir las empresas cuidando los efectos colaterales que el negocio y la actividad puede generar en sus empleados, clientes, comunidades locales, y también relacionadas con el medioambiente y la sociedad en general.
¿Cómo te podemos ayudar?
Somos una red de colaboradores de diversos sectores que nos retroalimentamos en la expansión y concienciación de una sociedad empresarial cada vez más sostenible y saludable, tanto para los trabajadores como para todo el entorno social que nos rodea.
Fortaleciendo valores y cultura de empresa
Una organización que camina con valores alineados con su cultura empresarial, se transmite y expande de forma exponencial impactando en sus empleados, en sus clientes, y en su mercado objetivo. De este modo, conseguirá generar una huella y un sello diferenciador que la sitúa en una posición de ventaja competitiva en su entorno y con respecto a la visión actual de la sociedad.
Wellbeing y bienestar organizacional
Cuando las empresas apuestan e invierten en su capital humano, alcanzan un retorno significativo en cuánto a variables como la satisfacción, alto rendimiento, creatividad, relaciones saludables, y motivación que repercute positivamente en el logro de los objetivos, y los resultados.
Solidaridad Social Corporativa
En el mundo actual aquellas entidades organizativas que muestran su compromiso con sus empleados y la sociedad mediante acciones de contribución ética y solidaria reciben el reconocimiento y mención especial en el entorno en el que operan.
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