Habilidades clave para potenciar a tus trabajadores

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Habilidades clave para potenciar a tus trabajadores

La experiencia es una cualidad muy valorada en los trabajadores, igual que la formación académica, no solo para encontrar empleo sino también para crecer profesionalmente. El conocimiento técnico no es lo único que las empresas tienen en cuenta actualmente.

Existe lo que se conoce como habilidades laborales, que son aquellas aptitudes relacionadas con el carácter de una persona, es decir, las habilidades innatas. No están asociadas al conocimiento técnico y son un factor muy importante que marca la diferencia entre un empleado u otro, estas son muy importantes para las empresas.

Principales habilidades en los trabajadores

Trabajo en equipo

Tener la capacidad de colaborar con compañeros es una actitud de personas con una mentalidad abierta y proactiva que más se valoran en un trabajador. Estas actitudes están vinculadas con la empatía y promueven la productividad y mejoran el ambiente laboral.

Potenciar al trabajador

Flexibilidad o capacidad de adaptación

Es una de las más valoradas. La aparición de cambios actualmente es normal, por lo que ser flexibles es algo muy valorado. Por ello es importante, implementar estrategias para afrontarlos de una manera adecuada y constructiva, que contribuya positivamente en uno mismo y en los demás y así conseguir buenos resultados.

Es necesario tener la facultad de analizar la situacióngestionar las emociones y los pensamientos desmotivantes y limitantes, buscar alternativas para avanzar, el ser resolutivo y eficiente y saber gestionar el tiempo

Organización

Consiste en tener la facultad de planear todo el trabajo pendiente y saber priorizarlo. Esto implica poder analizar toda la información y seleccionar cuál tiene mayor relevancia para poder llegar a la forma y proceso de trabajo que tenga mejores resultados.

Ganas de aprender

Aunque los empleados tengan algunos conocimientos esto no asegura que estén preparados para afrontar las situaciones que puedan surgir a lo largo de su vida empresarial. Por eso, que tus empleados quieran aprender cosas nuevas no solo es beneficioso para su crecimiento personal y laboral, sino también otorga una imagen muy positiva a la empresa.

Creatividad

Un trabajo se puede realizar de diversas maneras, y pensar y encontrar una nueva forma más eficaz y rápida de realizarla es una aptitud muy valorada. La capacidad de aportar nuevas ideas requiere flexibilidad a los cambios y un carácter muy observador.

Comunicación

No solo se refiere a la facultad de hablar en público, poder expresarse adecuadamente y transmitir nuevas ideas, sino también tener la capacidad de convencer a alguien de dentro y fuera de la empresa, y negociar aspectos importantes de un tema. También se tiene en cuenta tener todas estas habilidades, pero en diferentes idiomas.

Esta habilidad no solo trata de transmitir información, sino también de escuchar y saber procesarla para motivar e influir en los equipos de manera positiva.

Confianza

Estar seguro de uno mismo y tener confianza en tus conocimientos y habilidades otorga una imagen beneficiosa del trabajador y ayuda al trabajador a crecer profesionalmente. Por tanto, es beneficioso tanto para el personal de la empresa como para quienes no la componen.

La confianza en uno mismo lleva a ser confiable para otras personas y hace que deleguen responsabilidades con certeza de que se realizarán bien y a tiempo.